Четырехдневная рабочая неделя: действительно ли это настолько полезно
Опубликованно 09.01.2024 12:35
Здoрoвьe 24 Здoрoвaя биография Чeтырexднeвнaя рaбoчaя нeдeля: дeйствитeльнo ли этo нaстoлькo пoлeзнo
Aвтoр:
Aлeксaндр БeвзaРaбoтa мoжeт дoстaвлять рaдoсть али, нaoбoрoт, становится причиной стресса. Хоть любимое дело в кои веки приводит к выгоранию. Благодаря чего в мировой практике однако больше набирает репутация четырех- и трехдневная рабочая седмица.
ПоделитьсяСокращение рабочей недели
Остр этой идеи — увольнение рабочей недели со стандартных пяти после четырех или трех рабочих дней. Гипостасис пилотного проекта 4 Day Week Global – вещь по принципу 100:80:100, идеже 100% – сохранение заработной платы, 80% – доля рабочего времени через стандартного, 100% – эффективность от исходной.
Концепция трехдневной рабочей недели состоит в томик, чтобы увеличить работающий день до девяти часов и распустить четыре выходных дня в неделю. Сии инициативы имеют вариации, а смысл одинаков – вышвырнуть время работы и впиться взглядом, как это скажется возьми производительности труда и состоянии сотрудников.
С сокращать рабочие жизнь
Все просто – воеже больше отдыхать. Исследования считается о том, что в отрезок отдыха и отпуска прислуги) чаще обращается к здоровым привычкам, ведет паче активный образ жизни и длиннее спит. Это, ровно ни странно, оказывает положительное воздействие на самочувствие и способствует профилактике многих заболеваний.
Еще один выходной день – пора, которое можно отчертить, занимаясь любимым любимое занятие. Можно встретиться с близкими. Три выходных дня позволяют провести) в жизнь всю необходимую хозяйственную работу на родине без ущерба про отдыха.
Результаты эксперимента
Товарищество 4 Day Week Global опубликовала результаты эксперимента, проводившегося в Великобритании с июня соответственно декабрь 2022 годы. В нем приняли сопричастность около 2900 сотрудников и 61 колода.
Из 61 компании 56 продолжают сп в графике четырехдневной рабочей недели, 18 решили кончить эту форму разделения труда по образу постоянную в своих организациях. 39% сотрудников имели слабее. Ant. более стресса, у 71% снизилась эксплицитность выгорания.
Сотрудники отмечали, что-то им стало лучше поддерживать баланс посерединке работой и личной жизнью, производить бытовые обязанности. Умножение компаний не изменилась. Наличность работников, принявших урегулирование об увольнении, снизилось бери 57% за часы эксперимента.
Важно! Нынешний материал носит чертовски общеинформационный характер и мало-: неграмотный может являться основой к постановки диагноза либо — либо медицинских выводов. Публикации для сайте основаны нате последних актуальных и научно обоснованных исследованиях в области медицины. Хотя если Вам необходима манера диагноза или медицинская консультирование, обязательно обратитесь к врачу.
Категория: Здоровье