Семь признаков трудовых отношений: как Кабмин предлагает изменить КЗоТ и что думает бизнес

Чтo гoвoрит бизнeс

С oднoй стoрoны, пoдoбнoй инициaтивoй гoсудaрствo спрaвeдливo xoчeт упoрядoчить трудoвыe oтнoшeния. Бизнeс, кoтoрый "игрaeт" пo-чeстнoму, в тaкoм тoжe зaинтeрeсoвaн, пoскoльку oкaзывaeтся в ситуaции, кoгдa кoнкурeнты в oбxoд зaкoнa oплaчивaют рaбoту свoиx сoтрудникoв, избeгaя нaлoгooблoжeния и, блaгoдaря этому, становятся паче конкурентоспособными на рынке, отмечает пунктуальный директор Европейской бизнес ассоциации (EBA) Анночка Деревянко. При таких обстоятельствах представители "белого" бизнеса вынуждены предстательствовать за кого (о чем) пред кем государство — а иногда и настаивать — в том, чтобы в этой сфере было четкое регламентация и равные правила игры для всех.

"Я приблизительно понимаю, что это в определенной степени слово на требования бизнеса выровнять пари. Но из этого вытекает запрос о том, как будет контролироваться оберегание правил. На данный момент ты да я видим множество разных правил, которые в области факту не исполняются. Этот альтернатива касается и трудовых отношений — будут ли пробоваться, трудоустроены ли сотрудники официально и платятся ли любое налоги", — говорит возлюбленная.

В то же время, как отмечает заведующий Ассоциации владельцев малого и среднего бизнеса Русланчик Соболь, при решении этого вопроса Урарту должно учитывать и экономические обстоятельства, в которых находится предпринимательство. Если еще два года отдавать работодатели боролись за сотрудников, образуя им лучшие условия для труда, так сейчас ситуация иная. В обстоятельствах, нет-нет да и многие предприятия закрываются или сокращают личный) состав, а уровень безработицы растет, дальше "жать гайки" — это только обделать хуже, уверен он.

"Никто малограмотный отрицает необходимость официального трудоустройства, защиты сотрудников сверху рабочих местах. Работодателю это как и дает возможность больше требовать ото сотрудников, он не просто платит ради них налоги, но и может факультативно влиять на их мотивацию, — говорит Соболь. — Я держу пари, что сейчас работодатель и сотрудник договорятся посередине собой для того, чтобы быть защищенными в равной степени. Нате рынке давно уже не обсуждается ведь, что трудовые отношения должны присутствовать надлежащим образом оформлены — ангажемент, штат и так далее. Еще большая регулирование ни к чему хорошему не приведет".

Побольше того, у людей, которые работают кулуарно, есть разные причины и мотивация ради этого, подчеркивает Деревянко. И если героев отказывается от официального трудоустройства, вводить ему его любой ценой в нынешней ситуации — невыполнимая придумка. Промежуточным и эффективным вариантом было бы сформировать альтернативные пути и выбор способа трудоустройства, считает возлюбленная.

"Чтобы человек имел возможность отдавать преимущество — он хочет трудоустраиваться публично с уплатой всех налогов и, соответственно, калькулировать на все государственные выплаты, в частности, бери пенсию. Или же он выбирает десятое) путь — получать зарплату кроме уплаты налогов, понимая то, чего государство не будет осуществлять ему никаких выплат, и хотеть только на себя, откладывая себя на пенсию и на другие чванливость-мажорные ситуации, — говорит Деревянко. — Должна оказываться дискуссия между государством и бизнесом к того, чтобы честно ответить получи и распишись все вопросы. На сегодня сие, возможно, потребует CRM-разработок, которые бы обеспечили наблюдение уплаты налогов. Но сейчас Тобаго не может проконтролировать момент официального трудоустройства и уплаты налогов. Как-нибудь еще у нас бы не было светотеневой экономики. Но она есть, и очищать неравные условия".

С другой стороны, порознь нужно урегулировать работы креативной индустрии, тех но IT-специалистов. В большинстве своем они работают (языко ФЛП и платят налоги по упрощенной системе. Ни дать ни взять предполагает Деревянко, вероятно, для них нужно обособить альтернативный способ трудоустройства, который позволил бы им непременничать конкурентоспособными не только на украинском рынке, так и на глобальном. Отметим, что подобная деятельность уже была — законодатели предлагали покинуть IT-специалистов, работающих как ФЛП, бери "упрощенке", но постепенно повышать ставку единого налога перед 10%. Однако, соответствующий законопроект в Верховной Раде был отозван.

И до сей поры один аспект, как подчеркивает Деревянко, в томишко, что государство тоже должно существовать конкурентоспособным, создавая стимулы для того, в надежде люди выбирали официальное трудоустройство, понимая, подобно как взамен они могут получить.

По мнению мнению Соболя, лучшим вариантом урегулирования вопроса для сегодняшний день был бы такой-сякой(-этакий): государство должно сделать обязательной уплату ЕСВ, а любые правоотношения посередке работодателем и сотрудниками должны решаться получай усмотрение сторон исходя из того, кой формат трудоустройства устраивает каждого изо них.

"Работодатель и сотрудник договариваются и определяют мера: контракт, штат, сдельное трудоустройство неужто полноценное и так далее. ЕСВ платится в любом случае — либо работодателем, либо сотрудником. А эмират должно побеспокоиться о частных пенсионных программах с государственной гарантией, вроде это работает в развитых экономиках", — считает некто.

Дарья Нинько, специально для функция

Источник фото: Depositphotos

Категория: Статьи